feat: 添加简历面试题

- 项目深挖题：5个重点项目STAR法则回答，针对每个项目准备深挖问题
- 场景设计题：秒杀系统、优惠券系统、数据一致性、限流降级等设计题
- 个人发展题：职业规划、学习能力、团队协作、抗压能力、价值观
- 离职原因与动机：离职原因、择公司、职业目标、反问技巧
- 薪资谈判：谈判策略、Web3特有问题（代币激励、远程工作）、DO & DON'T

针对简历特点：
- 结合字节跳动、阿里巴巴、ThoughtWorks的项目经验
- 提供STAR法则回答模板
- 强调Web2经验向Web3的转化
- 包含大量代码示例和架构图
- 提供薪资谈判实战策略

适用场景：
- 面试前准备：项目深挖、场景设计
- 面试中：个人发展、离职原因
- 面试后：薪资谈判、offer评估

questions/15-简历面试/README.md

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+# 简历面试题总览
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+## 📚 题目列表
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+本目录包含针对你简历的常见面试题，包括项目深挖、场景设计、个人发展、离职动机、薪资谈判等。
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+### 题目概览
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+| 题目 | 大小 | 难度 | 重点内容 |
+|------|------|------|---------|
+| **项目深挖题** | 32KB | ⭐⭐⭐⭐⭐ | 5个重点项目深挖，STAR法则回答 |
+| **场景设计题** | 25KB | ⭐⭐⭐⭐ | 系统设计、架构设计、秒杀、优惠券等 |
+| **个人发展题** | 18KB | ⭐⭐⭐ | 职业规划、学习能力、团队协作、抗压能力 |
+| **离职原因与动机** | 16KB | ⭐⭐⭐⭐ | 离职原因、择公司、职业目标、反问 |
+| **薪资谈判** | 20KB | ⭐⭐⭐⭐⭐ | 薪资谈判策略、Web3特有问题、DO & DON'T |
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+---
+
+## 🎯 使用指南
+
+### 1. 项目深挖题（最重要）
+
+**为什么重要**：
+- 项目深挖是面试的核心环节
+- 占面试时间的60-70%
+- 直接决定面试成败
+
+**如何使用**：
+```
+1. 针对简历中的每个项目，准备：
+   - 项目背景（为什么做）
+   - 我的角色（具体做了什么）
+   - 遇到的挑战（技术/业务/团队）
+   - 解决方案（技术细节）
+   - 最终成果（数据量化）
+   - 反思总结（如果重来）
+
+2. 用STAR法则组织回答：
+   - Situation（背景）
+   - Task（任务）
+   - Action（行动）
+   - Result（结果）
+
+3. 准备追问：
+   - "最大的技术挑战是什么？"
+   - "如果重来，你会怎么改进？"
+   - "你是如何做技术决策的？"
+```
+
+---
+
+### 2. 场景设计题
+
+**为什么重要**：
+- 考察系统设计能力
+- 考察问题解决能力
+- 体现技术深度
+
+**如何使用**：
+```
+1. 掌握设计题答题框架：
+   - 需求分析
+   - 架构设计
+   - 详细设计
+   - 容量预估
+   - 压测方案
+   - 监控告警
+
+2. 准备常见追问：
+   - "如果QPS扩大10倍，怎么办？"
+   - "如何保证数据一致性？"
+   - "如何应对突发流量？"
+
+3. 结合你的经验：
+   - 大促活动 → 秒杀系统
+   - 营销系统 → 优惠券系统
+```
+
+---
+
+### 3. 个人发展题
+
+**为什么重要**：
+- 考察价值观匹配度
+- 考察学习能力和成长潜力
+- 考察团队协作能力
+
+**如何使用**：
+```
+1. 准备核心问题：
+   - 职业规划（短期、中期、长期）
+   - 为什么转向Web3
+   - 如何保持学习
+   - 如何处理团队分歧
+
+2. 展示真实：
+   - 诚实承认不足
+   - 展示学习能力
+   - 给出具体例子
+
+3. 展示热情：
+   - 具体案例 > 抽象描述
+   - 量化成果 > 模糊评价
+```
+
+---
+
+### 4. 离职原因与动机
+
+**为什么重要**：
+- 考察离职风险
+- 考察职业稳定性
+- 考察价值观
+
+**如何使用**：
+```
+1. 核心原则：
+   - ✅ 积极 + 成长 + 匹配
+   - ❌ 不抱怨 + 不只谈钱 + 不说空话
+
+2. 回答框架：
+   - 我在当前公司获得了什么（感恩）
+   - 我为什么寻求新的机会（动机）
+   - 为什么选择贵公司（匹配）
+
+3. 准备反问：
+   - 团队氛围如何？
+   - 公司的发展方向是什么？
+   - 优秀员工是什么样的？
+```
+
+---
+
+### 5. 薪资谈判
+
+**为什么重要**：
+- 直接影响你的收入
+- 谈得好可能涨薪30%+
+- 谈不好可能损失几十万
+
+**如何使用**：
+```
+1. 谈判前准备：
+   - 了解市场行情
+   - 评估自己的价值
+   - 确定期望薪资
+
+2. 谈判策略：
+   - 区间法：给出薪资范围
+   - 多维度：不只谈基础薪资
+   - 对比优势：展示独特价值
+   - 利用竞争：有其他offer时
+
+3. Web3特有：
+   - 代币激励（注意风险）
+   - 远程工作
+   - 代币支付
+```
+
+---
+
+## 📖 推荐学习路径
+
+### 第1步：项目深挖（必做）
+
+**时间**：1天
+**任务**：
+- [ ] 阅读项目深挖题.md
+- [ ] 针对5个重点项目，准备STAR回答
+- [ ] 准备每个项目的"最大挑战"
+- [ ] 准备每个项目的"反思总结"
+
+**输出**：
+- 每个项目准备1页纸的要点
+- 背诵核心数据（50k+ QPS、GMV 1亿+等）
+- 准备3-5个技术细节
+
+---
+
+### 第2步：场景设计（重要）
+
+**时间**：1天
+**任务**：
+- [ ] 阅读场景设计题.md
+- [ ] 掌握设计题答题框架
+- [ ] 准备3-5个常见追问的回答
+- [ ] 结合你的经验准备案例
+
+**输出**：
+- 准备2-3个系统设计的完整案例
+- 画出架构图
+- 准备关键代码片段
+
+---
+
+### 第3步：个人发展（重要）
+
+**时间**：半天
+**任务**：
+- [ ] 阅读个人发展题.md
+- [ ] 准备职业规划的回答
+- [ ] 准备"为什么转向Web3"的回答
+- [ ] 准备学习能力的展示
+
+**输出**：
+- 准备1分钟自我介绍
+- 准备3分钟职业规划
+- 准备技术学习的时间线
+
+---
+
+### 第4步：离职原因（关键）
+
+**时间**：半天
+**任务**：
+- [ ] 阅读离职原因与动机.md
+- [ ] 准备"为什么离职"的回答
+- [ ] 准备"为什么选择我们"的回答
+- [ ] 准备5-10个反问
+
+**输出**：
+- 准备3句话的离职原因（简洁）
+- 准备3个选择贵公司的理由
+- 准备5个有深度的问题
+
+---
+
+### 第5步：薪资谈判（重要）
+
+**时间**：半天
+**任务**：
+- [ ] 阅读薪资谈判.md
+- [ ] 调研市场行情
+- [ ] 评估自己的价值
+- [ ] 确定期望薪资
+
+**输出**：
+- 确定期望薪资范围
+- 准备薪资谈判的策略
+- 准备好offer评估标准
+
+---
+
+## 💡 面试技巧总结
+
+### 1. 项目深挖技巧
+
+**STAR法则**：
+```
+Situation：背景（1句话）
+Task：任务（1-2句话）
+Action：行动（详细，占60%）
+Result：结果（量化数据）
+
+【参考】
+Situation：抖音生活服务需要支撑全年1000+大促活动
+
+Task：我作为技术负责人，需要设计高并发架构
+
+Action：
+1. Redis预减库存（原子操作）
+2. 消息队列异步下单（削峰）
+3. Serverless弹性扩容（动态扩容）
+
+Result：
+- 成功支撑50k+ QPS抢券流量
+- P99延迟 <50ms
+- 零零事故
+- 引导GMV 1亿+
+```
+
+---
+
+**准备追问**：
+```
+每个项目都要准备：
+1. 最大的技术挑战是什么？
+2. 如何解决的？
+3. 如果重来，会怎么改进？
+4. 你在团队中的角色？
+5. 如何与其他人协作？
+```
+
+---
+
+### 2. 场景设计技巧
+
+**答题框架**：
+```
+1. 需求分析（1分钟）
+   - 功能需求
+   - 非功能需求
+   - 约束条件
+
+2. 架构设计（2分钟）
+   - 整体架构图
+   - 技术选型
+   - 数据模型
+
+3. 详细设计（3分钟）
+   - 核心代码
+   - 关键流程
+   - 边界处理
+
+4. 容量预估（1分钟）
+   - QPS预估
+   - 存储预估
+
+5. 监控告警（1分钟）
+   - 监控指标
+   - 告警策略
+```
+
+---
+
+**准备追问**：
+```
+常见追问：
+1. 如果QPS扩大10倍，怎么办？
+2. 如何保证数据一致性？
+3. 如何应对突发流量？
+4. 如何设计降级策略？
+5. 如何做压测？
+```
+
+---
+
+### 3. 个人发展技巧
+
+**展示真实**：
+```
+✅ 承认不足
+"我正在学习零知识证明，虽然还没有实战经验，
+但有信心快速掌握。"
+
+✅ 展示学习能力
+"我每周写1篇技术博客，每月参与1次技术分享。"
+
+✅ 展示热情
+"我已经部署了3个智能合约到测试网，贡献了2个开源项目。"
+```
+
+---
+
+**长期主义**：
+```
+展示你是长期主义者：
+- 在字节3年，获得3次SpotBonus
+- 在阿里1年+，获得最佳合作伙伴奖
+- 在ThoughtWorks 3年，成为DDD社区负责人
+
+证明你不是频繁跳槽的人。
+```
+
+---
+
+### 4. 离职原因技巧
+
+**核心原则**：
+```
+✅ 积极：追求更好的发展机会
+✅ 成长：寻求新的挑战和学习
+✅ 匹配：与公司的文化、技术、业务匹配
+
+❌ 抱怨：不说前公司/前领导的坏话
+❌ 只谈钱：不只是为了薪资
+❌ 负面：不传递负面情绪
+```
+
+---
+
+**回答模板**：
+```
+"我在字节跳动的3年很有收获：
+- 技术上：从0到1搭建了策略玩法平台
+- 业务上：支撑了1000+大促活动
+- 管理上：带领团队完成了多个重要项目
+
+现在离职是因为：
+1. 寻求新的挑战（Web3）
+2. 职业发展（技术架构师）
+3. 技术热情（区块链技术）
+
+选择贵公司是因为：
+1. 技术栈匹配
+2. 业务前景好
+3. 团队氛围好
+4. 有成长空间"
+```
+
+---
+
+### 5. 薪资谈判技巧
+
+**谈判策略**：
+```
+1. 区间法
+"基于市场调研和个人评估，
+期望薪资在90-100万之间。"
+
+2. 多维度
+"如果基础薪资无法达到，
+可以在奖金、股票、签字费等方面补偿。"
+
+3. 对比优势
+"我有50k+ QPS的经验，
+能直接帮助公司解决扩容问题。"
+
+4. 利用竞争
+"我有其他公司的offer，
+总包130万。
+我更倾向于贵司，
+但希望能给出有竞争力的offer。"
+```
+
+---
+
+**Web3特有**：
+```
+1. 代币激励
+"代币占总包的多少？
+归属计划是怎样的？
+有保底机制吗？"
+
+2. 远程工作
+"我可以完全远程工作，
+节省通勤时间，提高效率。"
+
+3. 代币支付
+"我只能接受法币支付，
+代币可以作为激励的一部分。"
+```
+
+---
+
+## 🚀 快速开始
+
+### 今天就开始
+
+1. **阅读项目深挖题.md**（最重要）
+   - 重点看前3个项目
+   - 准备STAR回答
+   - 背诵核心数据
+
+2. **准备1分钟自我介绍**
+   - 我是谁
+   - 我做过什么
+   - 我的优势
+   - 为什么选择Web3
+
+3. **准备离职原因**
+   - 3句话版本
+   - 积极导向
+   - 不要抱怨
+
+---
+
+### 本周完成
+
+1. 完成所有题目的阅读
+2. 准备每个项目的STAR回答
+3. 准备3-5个系统设计案例
+4. 确定期望薪资范围
+
+---
+
+### 面试前1天
+
+1. 复习所有准备的内容
+2. 模拟面试（找朋友或录音）
+3. 准备好要问面试官的问题
+4. 调整心态，保持自信
+
+---
+
+## 💪 加油！
+
+记住：
+- ✅ 准备充分是成功的关键
+- ✅ 真诚比套路更重要
+- ✅ 自信但不自大
+- ✅ 谦虚但不自卑
+
+你的经验就是你的优势，展示出来！
+
+祝面试顺利！🎉